SI KK RSUDP NTB - BUKAN SEKADAR MONITORING, TETAPI GERAKAN PERUBAHAN! TIM KERJA KEPERAWATAN R

Home > Berita Terbaru

📰MATARAM, 10-17 Oktober 2026 — BUKAN SEKADAR MONITORING, TETAPI GERAKAN PERUBAHAN! TIM KERJA KEPERAWATAN RSUD PROVINSI NTB PERKUAT BUDAYA MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN.

Pelayanan keperawatan yang berkualitas lahir dari kepedulian, kedisiplinan, kompetensi, dan komitmen untuk terus berbenah. Berangkat dari semangat tersebut, Tim Kerja Keperawatan RSUD Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) terus menggerakkan upaya peningkatan mutu pelayanan melalui monitoring dan evaluasi (Monev), pembinaan staf, studi kasus keperawatan, serta ronde keperawatan di berbagai unit pelayanan.

Sepanjang 10–17 Oktober 2026, kegiatan dilaksanakan dengan menyasar berbagai area pelayanan, mulai dari poliklinik, ruang rawat inap, Instalasi Bedah Sentral (IBS), instalasi gawat darurat, ruang perawatan intensif, hingga unit hemodialisis. Kegiatan ini bukan sekadar kunjungan rutin, melainkan bagian dari upaya membangun budaya kerja yang disiplin, memperkuat kepatuhan terhadap standar pelayanan, serta memastikan keselamatan pasien menjadi prioritas dalam setiap tindakan keperawatan.

Melalui Monev secara langsung, Tim Kerja Keperawatan berkolaborasi dengan seluruh koordinator instalasi dan unit pelayanan keperawatan, meliputi Rawat Inap, Rawat Jalan, Instalasi Gawat Darurat (IGD), Paviliun Avicenna, Intensive Care (ICU), Instalasi Bedah Sentral (IBS), Hemodialisis (HD), dan Cathlab. Kolaborasi ini bertujuan untuk memperkuat koordinasi, meningkatkan mutu pelayanan keperawatan, mengoptimalkan pelaksanaan standar prosedur operasional (SPO), serta memastikan penerapan keselamatan pasien secara konsisten di seluruh unit pelayanan RSUD Provinsi NTB.

Berbagai aspek yang perlu diperbaiki, mulai dari kepatuhan penggunaan identitas dan atribut petugas, penerapan budaya kerja 7R, penataan alat dan troli tindakan, pengelolaan obat dan limbah, hingga kelengkapan dokumentasi serta kesiapan fasilitas pelayanan.

Pada 10 Oktober 2026, studi kasus di Ruang Pantai Tanjung Aan membahas perawatan pasien pascaoperasi Total Hip Replacement (THR). Pembahasan menitikberatkan pada pengelolaan nyeri, mobilisasi yang aman, pencegahan infeksi dan risiko jatuh, serta edukasi mengenai perawatan luka dan pembatasan posisi tertentu setelah pemasangan implan.

dok. Study Kasus Keperawatan di R. Tanjung Aan

dok. Monev Tim Kerja Pelayanan Keperawatan di R. Mata Jitu, R. HCU, R. Tiu Kelep

dok. Monev Tim Kerja Pelayanan Keperawatan di R. Albucacis

Selanjutnya, pada 15 Oktober 2026, studi kasus di Ruang Benang Kelambu mengangkat kasus pasien dengan cedera multipel akibat kecelakaan lalu lintas yang disertai diabetes melitus tipe 2. Pengendalian nyeri, pemantauan kadar glukosa darah, pemenuhan kebutuhan mobilitas, dan pencegahan risiko jatuh menjadi prioritas pembahasan.

dok. Study Kasus Keperawatan di R. Benang Kelambu

Pada 16 Oktober 2026, studi kasus di Ruang Mata Jitu membahas pasien dengan gagal napas tipe II, PPOK eksaserbasi akut derajat berat, pneumonia berat, dan asidosis respiratorik. Pemantauan status pernapasan, saturasi oksigen, tingkat kesadaran, kondisi hemodinamik, serta pemeriksaan analisis gas darah sesuai indikasi menjadi bagian penting dalam perencanaan asuhan.

dok. Study Kasus Keperawatan di R. Mata Jitu

Tanggal 16 oktober 2026 Monitaoring dan evaluasi dilaksakan terkait asuhan keperawatan dengan melakukan evaluasi asuhan keperawatan yang diberikan secara langsung kepada padieb dan pendokumentasian langsung dimana pada saat supervisi diberikan masukan secara langsung kepada perawat.

dok. OJT Tim Kerja Pelayanan Keperawatan di R. Albucacis dan R. Averroes

Sementara itu, ronde keperawatan di Ruang Benang Kelambu pada 17 Oktober 2026 membahas pasien dengan anuria dan dugaan gangguan ginjal berat dalam kondisi pascaoperasi. Pembahasan mencakup pemantauan keseimbangan cairan, produksi urine, fungsi ginjal, kondisi luka operasi, pencegahan infeksi, serta pengelolaan nyeri melalui kolaborasi dengan tim medis.

Melalui kegiatan tersebut, perawat didorong untuk tidak hanya menjalankan tindakan berdasarkan rutinitas, tetapi juga memahami alasan klinis di balik setiap intervensi, mengenali perubahan kondisi pasien, serta melakukan evaluasi berdasarkan respons pasien terhadap asuhan yang diberikan.

dok. Ronde Keperawatan di R. Benang Kelambu

Di sejumlah unit, masih ditemukan perlengkapan yang belum tertata dengan baik, pencatatan suhu lemari pendingin yang belum lengkap, tempat sampah yang perlu segera ditangani, serta dokumen pelayanan yang membutuhkan penyempurnaan. Aspek keselamatan pasien, seperti identifikasi alergi, penandaan risiko jatuh, kelengkapan persetujuan tindakan, dan ketepatan dokumentasi transfer pasien, juga menjadi perhatian penting.

Namun, Monev tidak berhenti pada pencatatan kekurangan. Temuan yang dapat segera ditangani langsung ditindaklanjuti bersama petugas di ruangan, antara lain dengan melengkapi kartu identitas, merapikan perlengkapan, menata troli tindakan, membersihkan area kerja, serta memperbaiki pencatatan yang belum lengkap.

Sementara itu, permasalahan yang membutuhkan pemeliharaan sarana, pengadaan, atau koordinasi lintas unit diarahkan untuk ditindaklanjuti sesuai kewenangan. Kepala ruangan, Perawat Primer, dan penanggung jawab shift turut berperan dalam mengawal perbaikan agar tidak hanya bersifat sesaat, tetapi menjadi kebiasaan dalam pelaksanaan pelayanan sehari-hari.

Salah satu fokus utama Monev adalah penguatan budaya kerja 7R, yaitu Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin, Ramah, dan Responsif. Penerapan budaya ini menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan pelayanan yang tertib, bersih, aman, dan nyaman bagi pasien maupun petugas.

Penataan peralatan setelah digunakan, penyimpanan obat sesuai ketentuan, pemisahan limbah berdasarkan kategorinya, pencatatan suhu secara rutin, serta penggunaan atribut kerja yang lengkap merupakan bentuk kedisiplinan yang harus dijaga oleh seluruh staf.

Di lingkungan rumah sakit, hal-hal yang terlihat sederhana dapat memberikan dampak besar terhadap keselamatan pasien dan kelancaran pelayanan. Troli yang tertata memudahkan petugas memperoleh peralatan, dokumentasi yang lengkap mendukung kesinambungan asuhan, dan lingkungan yang terjaga membantu mengurangi risiko yang tidak diharapkan.

Karena itu, budaya 7R tidak boleh hanya diterapkan ketika ada kunjungan atau penilaian. Budaya tersebut harus hidup dalam setiap aktivitas pelayanan dan menjadi bagian dari karakter profesional tenaga kesehatan.

Sejalan dengan pembenahan sistem dan lingkungan kerja, peningkatan kompetensi perawat terus dilakukan melalui studi kasus dan ronde keperawatan. Kegiatan ini menjadi ruang pembelajaran untuk mengasah kemampuan berpikir kritis, mempertajam analisis klinis, serta meningkatkan ketepatan dalam menentukan prioritas masalah dan intervensi keperawatan.

Peningkatan mutu juga membutuhkan komunikasi yang terbuka dan lingkungan kerja yang saling mendukung. Karena itu, kunjungan dan pembinaan kepada staf di sejumlah ruangan, termasuk Mata Jitu, ICCU, dan Albucasis, menjadi bagian dari upaya memberikan arahan, motivasi, serta penguatan terhadap pelaksanaan standar pelayanan.

Masukan dan evaluasi dipandang sebagai kesempatan untuk belajar bersama, memperbaiki kekurangan, dan meningkatkan kualitas kerja. Setiap tenaga keperawatan diharapkan mampu membangun keseimbangan antara pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional.

Perawat yang unggul bukan hanya perawat yang terampil melakukan tindakan klinis, tetapi juga yang memiliki sikap kerja yang baik, bertanggung jawab, komunikatif, disiplin, dan mampu memberikan rasa aman kepada pasien serta keluarga.

Semangat untuk menjadi perawat yang berattitude, berknowledge, dan bermanfaat menjadi pengingat bahwa kualitas pelayanan sangat ditentukan oleh kompetensi sekaligus karakter setiap tenaga keperawatan.

Rangkaian Monev, pembinaan, studi kasus, dan ronde keperawatan pada 10–17 Oktober 2026 memperlihatkan bahwa peningkatan mutu membutuhkan kerja bersama dan konsistensi. Perubahan tidak cukup dilakukan melalui instruksi, tetapi harus diwujudkan dalam tindakan nyata, pemantauan berkala, dan tanggung jawab seluruh unsur pelayanan.

Ke depan, penguatan supervisi, penerapan SPO, budaya kerja 7R, kelengkapan dokumentasi, kesiapan fasilitas, serta peningkatan kompetensi klinis akan terus menjadi bagian penting dalam upaya perbaikan berkelanjutan di lingkungan RSUD Provinsi NTB. Tim Kerja Keperawatan mengajak seluruh tenaga keperawatan untuk menjadikan setiap evaluasi sebagai momentum berbenah, setiap masukan sebagai peluang berkembang, dan setiap pelayanan sebagai kesempatan memberikan yang terbaik bagi pasien.

Karena pelayanan prima tidak dibangun dalam sehari. Pelayanan prima tumbuh dari kedisiplinan yang konsisten, kepedulian yang tulus, kompetensi yang terus diasah, dan komitmen bersama untuk menempatkan keselamatan pasien di atas segalanya.

Tim Kerja Keperawatan RSUD Provinsi NTB — Bergerak Bersama, Berbenah Bersama, Menghadirkan Pelayanan Keperawatan yang Profesional, Humanis, dan Bermutu.

Google Sites

Report abuse